随着老年人就业等相关话题的频繁热搜，低龄老年群体的求职需求正逐渐被外界看到。目前大部分招聘平台尚未开辟老年人专区，老年人在求职过程中仍以线下和朋友介绍为主要渠道。

去年8月，中国老年人才招聘网正式上线。在这个平台上，我和几个正在找工作的老人展开了对话。这些老人年龄普遍在55岁到65岁之间，很多都是初中甚至高学历研究生。

然而，这些高学历的老年人在求职过程中屡屡碰壁，甚至毫无商业兴趣。有老人表示，职业选择非常有限，只能选择保洁、保安等基础岗位。

“要求65岁以下人员”和“招聘55岁左右财务经理退休人员”...在中国高级人才网上，每个职位的招聘年龄都放宽到空适合老年人。从职位信息来看，保安、保洁、停车场管理员、看护员等基础职位出现频率较高。

王大爷在网站开始的时候投了简历。58岁，清华初中毕业，退休前在一家外资企业做项目经理。“家里人比较支持我找工作，我身体也很好，有精力一周工作五天。”王大爷说，他很期待找到一份管理岗、顾问岗、培训导师岗的工作。对行业和公司规模没有要求，工资预计5000元以上。

尽管有高学历和外企工作经验的双重加持，王大爷的“再就业之路”并不顺利。“网站上招聘公司比较少，做专业对口的公司比较少。”从去年8月份在网站上求职、投简历开始，这半年几乎没有公司联系我。

初中文化，57岁的朱阿姨也在找工作。与王大爷不同，她更喜欢选择简单、轻松、低强度的工作。“服务员，红娘，我愿意尝试这些岗位。”朱阿姨说。但是和王大爷一样，朱阿姨也没能成功找到工作。

招聘老年人的企业少，适合的工作岗位少，这也是以朱阿姨、王叔叔为代表的老年人求职遇到的困难之一。

在政策下，为有需要的老人和匹配的职场搭建桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，具有高中以上文化程度的有3669万人，比2010年增加2085万人；高中以上学历的人占13.90%。随着老年人受教育程度的提高，可以涉足的工作越来越多。

但从目前老年人的求职情况来看，很多老年人还是主要通过朋友介绍等线下渠道了解自己的工作，工作也是保洁、门卫等基础工作内容。在网上，除了中国高级人才网，大部分主流招聘平台都没有设立老年人服务区，但部分岗位标有“招聘退休人员”字样。

在某招聘平台上，我搜索了“退休”“再就业”这两个关键词。除了基础岗位，还有校医、托管老师、护士甚至老年主播等岗位。从岗位设置来看，财务会计、医疗卫生、出版编辑行业都欢迎老年人加入。

“这些行业和职位所要求的技能和规则已经非常稳定，唯一的变量就是工作熟练程度，所以一些招聘者甚至愿意用更高的薪水来吸引退休人才。”龚山说。

老年人就业多样化，有专业技能的老年人通常就业意向较高，如医生、教师等职业。“保持老年人就业的供需平衡，提高老年人的社会参与度，非常重要。”除了要注意技能和工作的平衡，还要考虑让老年人适应数字时代的变化。“提高数字时代老年人的文化水平，也是为了增强他们的就业能力。此外，用人单位也应该提供更多的机会，让就业与供求相匹配。”